林平泽离职，在龙盛集团掀起轩然大波。
并不是说林平泽已经重要到让公司都为之震动的程度，也不仅仅是因为林平泽要投奔的人是李牧。
这是一个量变引起质变的过程。
截至到现在，龙盛的颓废之势依旧以数据可见的形式不断向下延伸！
数据显示，工资涨了以后，每月依旧有稳定的人员离职，如果仅看数量的话，完全可控，甚至很完美，但深入分析后会发现，离职的，大都是独当一面的骨干！走一个，就能让一个部门伤筋动骨甚至整体瘫痪！
类似董庆鹏、林平泽、丁书生这种。
涨工资是不折不扣的好事儿，普天同庆，确实起到了快速止血、稳定军心的作用，但这并不是一剂包治百病的神药，最多只是一剂强心剂，让龙盛不至于猝死，仅此而已！
接下来的路程，任重道远，很多病症，需要逐一对症下药！
最最重要的，一定要留住骨干力量！
令人坐立不安的是，对这些人来讲，留不留下，工资好像已经不是唯一要考虑的事情，甚至不是主要因素！
发展前景、工作压力、管理模式等等，都在考虑范围之内。
龙盛相对来讲还是一个比较年轻的企业，大多数中层和骨干，都在三十岁到四十岁之间，距离退休基本上还有二三十年的时间，这个岁数，说实话，还能搏一把，再等上几年，其中很多人就彻底失去谈判和选择的资本，只能把头埋在裤裆里，任人拿捏！
龙盛未来会怎样，没人知道，但是所有人都能感觉到，这个企业，已经病入膏肓，别说未来三五年，一年都不敢多看，意外和黎明，不知道哪个先来。
对普通员工来说，不管是倒闭还是被收购，都无所谓，反正给谁干都是这些钱。
对于中层和骨干来讲，如果有机会，还是想趁着还有一定的价值，找个有发展前景的企业，不敢奢望干到退休，最起码也得干到50岁，届时孩子也长大了，房贷也还完了，社保也交了小三十年，手底下也有了一定的存款，到时候别说失业，干不干都看心情。
很显然，龙盛远远托不了这个底儿！
所以，涨工资以后，表面看着一片歌舞升平，实际上骨干力量一直在持续、稳定的流出，流到李牧这边的，只是其中一部分而已！
公司已经意识到这个问题，林平泽的离开，只不过是压垮骆驼的最后一根稻草！
沉寂许久的蒋明启终于坐不住了，亲自召开专项紧急会议。
沉寂许久的蒋明启终于坐不住了，亲自召开专项紧急会议。
除了杨信好，各公司和部门负责人全部到位。
杨信好自从荣升为公司小老板以后，境界一下子上去了，心气儿也平和了很多，他现在的定位，跟当初的蒋明启差不多，只掌管着市场这一亩三分地，其它闲事不管。
所以，类似这种专题会，他基本不参与。
蒋明启压根儿也不会叫他，两人之间的关系难言融洽，杨信好有自己的班底，他入主龙盛，本身就是刘总制衡蒋明启的关键一手。
蒋明启现在的处境，用一句话来形容就是前有狼后有虎，身边一群二百五！新打下的江山一堆烂摊子，事事不顺，原本固若金汤的后花园还被人插了一杠子！
会议九点钟开始，八点五十，除了蒋明启和赵阳，其余人尽数就位。
大家表面看上去还算淡定轻松，实则内心一片灰蒙蒙，原因无它，公司虽然恢复盈利状态，但是大家反而没有了信心，在座的每个人都在局中，很难受，具体怎样难受、哪里难受又说不上来，更不用说对症下药，有手段有担当有能力的人都被折腾走了，剩下的都是裸泳的人，大家都光着屁股束手无策，多少有点儿尴尬，没什么心情，也没要彼此嘲讽和倾轧，一团和气中混吃等死！
总而言之，大厦将倾的感觉越来越强烈。
说心里话，每个人心中都有各自的小九九，公司这样，不知道哪天说失业就失业了，所以别看都是高层，私下也都在偷偷打听跳槽的可能性，只不过一个个隐藏的很到位罢了。
八点五十五，赵阳面无表情的来到办公室。
李牧离职以后，赵阳又恢复古井无波的冷漠状态，他现在就是尽人事听天命，该布的局已经布好，往前没动力，往后有退路，熬到年底，不管怎样，他都会如期抽身离开。
八点五十九分，蒋明启掐着点儿来到会议室。
一周前，林平泽提交辞职申请，申从军挽留无果，只能向蒋明启汇报。
一个实体集团公司，小到一个螺帽垫片，大到一套几十万上百万的设备，涉及数以万计林林总总的各类物资，普通人居家过日子，柴米油盐家用电器，不管大小不论贵重，也不是闭着眼睛瞎买，总要货比三家，了解一下价格、性能、商家信誉等方方面面的东西。
干采购，和居家过日子唯一的区别就是，一个是拿自己的钱买东西给自己用，一个是拿公司的钱买东西给公司用。
两个都得用心，不然一个亏了自己的钱，一个砸了自己的饭碗。
都知道干采购是香饽饽，但是干好一个采购并
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