这个时候的区块内部，依然充满了高压海水。
接下来，就需要工程队介入了。
他们要穿着抗压服，进入这些充满了海水的密封舱段内。
在水下，完成最后的高压管道桥接、维生系统安装以及结构应力的二次校准。
只有当所有内部设施全部就位并确认无误后。
才会启动刚才那种排水程序，将区块内部的海水强行抽干，形成真正的干压生存空间。
“工长，水排得差不多了！”
一名年轻工人盯着仪表盘，大声汇报道。
“气压读数正在回升，维生系统已自动接管！”
“好，保持监测！”
鲍尔抹了一把额头上的冷汗，长出了一口气。
很多人不理解，既然模块已经造好了，又有如此牛逼的排水技术。
为什么不能在模块拼装的时候，直接把水排空，让工人们舒舒服服地进去干活？
就非让大家在水里泡着？这不是闲得蛋疼吗？
当然不是了！
这是老板定下的死规矩。
深海环境，变幻莫测。
暗流、海啸、不知名的巨型海怪攻击，任何一点微小的意外，都可能导致某一个区块的装甲破裂，海水倒灌。
如果在建造阶段，不进行这种带水压测，模拟最极端的灾难场景。
你怎么保证在危机真正发生时，区块内部的应急排水系统和隔离闸门能够正常运转？
你怎么保证相邻的区块能够承受住瞬间爆发的水锤效应，而不发生连锁性的结构崩塌？
用老板的话说：“在海里建城，容错率为零。”
“平时多泡点水，总比以后在睡梦中被压成肉酱要好。”
所以，深水城市的每一个区块，都必须经历这样一次从满水到抽干的压测流程。
确保它们哪怕在最恶劣的海水倒灌事故中，也能迅速将水排空，恢复维生。
“对了。”
鲍尔突然想起了什么，转头看向几个刚从水里爬出来、正在脱抗压服的小工人。
“D-1999的深水传感器阵列呢？”
“刚才排水的时候，那玩意儿肯定被一起冲出去了吧？”
这是压测流程的一部分。
为了最大程度模拟灾难发生时的无序状态，他们并没有提前收回安装在区块外墙上的传感器，而是任由它们被强大的水流冲进深海。
“去，开两艘‘海妖号’出去捞回来。”
鲍尔指了指几个机灵点的小伙子。
“动作快点，那可是好东西，丢了要扣工分的！”
“明白，工长！”
几个小伙子二话不说，重新穿好装备，钻进了旁边的气密舱。
海妖号潜艇的引擎声很快在水下响起。
趁着这会儿功夫，鲍尔拉出数据板，仔细过了一遍D-1999号区块的各项压测指标。
结构形变量低于%。
排水效率达标。
维生系统响应时间完美。
“漂亮！”
鲍尔忍不住挥了挥拳头。
几个月来，深水城市的建设进度就像是坐了火箭一样。
自从十六万小工人全面投入工程建设后，这产出，咔咔咔往上涨！
短短不到四个月的时间，他们这支由数万名小工人、工程二部老骨干以及海量机器组成的施工队，就完成了“深岩市”四号甲板的全部建设和交付工作！
要知道，这可是能容纳数百万人居住和工作的大型甲板啊！
过几天，三号甲板也要准备开工了，进度喜人！
不过，隔壁的“风洞市”就没这么快了。
因为风洞市那边，目前只有几千台小帮手，和少数几个工程二部的老手在盯着。
主要劳动力全都在深岩市这边。
所以风洞市的四号甲板到现在为止才建了四分之一，有点慢吞吞的。
倒不是殖民工长偏心，他也是遵循老板亲自定下的施工方针。
“先集中优势兵力，把第一座城彻底砸出来。”
上次跟鲍尔打电话的时候，老板是这么说的。
“有了建造深岩市的经验，摸清了深海施工的各项参数和技术难点。”
“剩下的那座风洞市，照葫芦画瓢，水到渠成。”
鲍尔对这个方针深表赞同。
一口吃不成个胖子，打灰这一块，稳扎稳打才是王道。
“工长，捞回来了！”
没过多久，小伙子们就回来了。
提着几个湿漉漉的黑色设备，兴高采烈地交差。
“行，收工！”
鲍尔看了一眼时间，大手一挥。
“今天进度不错，大家去吃饭吧！”
“好耶！”
小工人们欢呼起来，三三两两结伴，向食堂走去。
“深岩市万岁，打灰万岁，土木狗万岁！”
鲍尔带的这个班差不多有五十个人，在工程二部里，这算是比较大的编制了。
其他工友，视个人能力和性格差异，一般一个人带20到30个小工人。
毕竟这些年轻人虽然干活卖力，但大多数都是当奴隶长大的，没怎么受过正规教育，很多时候需要手把手教，带多了容易顾不过来。
但鲍尔不一样，他很喜欢这些充满青春活力的年轻人。
听话，能吃苦，学东西也快，还不像机油佬那样整天神神叨叨的。
这样的徒弟，谁不喜欢？
说起蓝港……
鲍尔突然有些恍惚。
他算了一下日子。
自己好像……已经有整整十七个月，没有回过一趟轨道了！
妈呀！
十七个月呀！
他每天就在几个甲板之间来回转悠，跟个土拨鼠似的。
之前跟西西弗朗通电话，听那家伙吹嘘，说现在的蓝港搞得可好了。
什么“集团枢纽”、“超级工厂”、“繁华的模块商业街”……吹得天花乱坠。
鲍尔当时还嗤之以鼻，觉得西西弗朗在吹牛。
一个船坞能搞出什么花样来？
但现在想想，自己快一年半没上去了，蓝港到底变成了什么样子？
“真想上去看看啊……”
鲍尔叹了口气。
可惜，深岩市的建设离不开他，殖民工长还得继续在水里泡着。
“走了，先去吃饭。”
他招呼了一下几个走在后面的小工人。
鲍尔最近干了件大事。
他先后写了两封电子推荐信，发给了安迪老板。
内容很简单，他把几个月来表现最突出、技术提升最快的一万三千名小工人，全部报了上去。
申请将他们作为第一批通过试用期考核的实习生，正式加入企业编制。
老板之前就交代过的任务。
“给小帝国佬一点盼头。”
安迪当时是这么说的，鲍尔现在干好了。
而在上次的短暂联络中，老板还透露了一个新计划。
说是等过段时间，会让温蒂女士拿出一套全新的激励制度，要在深水城市这边推行，好好再爆一爆小工人们的主观能动性。
温蒂女士…鲍尔脑海中浮现出了那个一头白发、行事雷厉风行的女人。
温蒂女士在霍瑞森堡搞出的制度，效果极其恐怖，把绿洲民众全给卷成了工作狂。
不过，鲍尔觉得在深水城市，情况应该会不太一样。
深水基建可不是简单的打螺丝，技术门槛非常高。
几个月来，小工人们跟着工程二部的老骨干们天天在水下泡着，实操经验积累了不少。
但对于更深层次的理论知识，管线原理、应力分析，他们依然只停留在非常浅薄的层面。
原因也很简单，一方面是以前没接触过这些高端的东西，底子薄。
另一方面，他们学习理论的主要工具，依然是老版的数据板。
那上面能看到的东西太有限了，大部分还是靠鲍尔和其他导师们的言传身教。
偏偏工程二部这帮家伙，手艺是真好，干活是真利索。
但让他们讲课？那是真不行！
一开口就是各种让人听不懂的土话和行话。
经常出现师傅在前面比划半天，徒弟在后面一脸懵逼的情况。
技术工人就是这样的，会做，但不会说。
所以，鲍尔猜测，老板让温蒂女士搞的新制度，大概率是一套以“强化学习”为主的东西。
逼着年轻人系统性地啃理论、学知识，用考核和奖励，倒逼技术素养的提升。
“老板就是老板，想得真长远。”
鲍尔其实之前也有过类似的担忧。
现在自动化程度越来越高，小帮手和无人机干活比人快多了。
以后要是所有繁重的体力活都让机器干完了，老板还需要这么多打灰的土木狗吗？
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