克莱维瞥了眼一眼望不到头的机油佬队伍，中央处理器都在隐隐作痛。
“上次不到一万一千条佬，我们干了34天。”
克莱维语气中透着一股浓浓的绝望。
“四十六万多条佬，我倒要看看这次我要干多久。”
叛君，你可曾听闻铁人也是有极限的？
我给你死一个看看呗？
“嘬嘬嘬嘬。”
一阵欠揍的嘬牙花子声。
“老乡，你这个心态就不对了。”
阿道夫站在另一张床边，动作丝毫不停，快速抽插着一个又一个机油佬。
“当生活开始强奸你，不巧你又忘了安全词，”阿道夫的电子音里带着一种看破红尘的通透，“那你就只能尽可能在这个过程中找点乐子。”
“比如，你可以欣赏一下同僚们在接受真理洗礼时的曼妙反应。”
克莱维确实有被他逗笑。
气笑的！
找乐子？你管这叫找乐子？
你怕不是在海底下泡太久处理器彻底进水了！
就在两个铁人疯狂打螺丝的时候。
在他们旁边，还站着三台体型高大、造型独特的机械构造体。
这是安迪专门为她们定做的专属机体，派来支援两个铁人干活的。
机体高度比普通人类高大，但跟阿道夫和克莱维动辄两米往上的标准铁人比起来，还是显得有些娇小。
毫无疑问，她们正是小六、小七和小八。
小六的机体是标准的双足人型，看起来比较干练。
小七是三足人型，底盘更加稳定。
而小八，则是一台六足节肢型的机体，六条机械腿在地上灵活地移动，上半身还是人形，看起来有些怪异。
三位AI现在也加入了“打螺丝”流水线，支援铁人来了。
只不过，受限于算力瓶颈，她们的动作明显比两个正牌铁人要慢得多。
一听到阿道夫发表哲学言论，她们也是非常给面子。
“阿道夫军士的哲学素养，总是能令人耳目一新。”小六声音清冷，“将重复性劳动视作一场认知升华，这种对欧姆弥赛亚教义的深度解构，值得被记录进核心日志。”
小七则是从实用的角度给出了赞美。
“高强度的重复作业，能够有效优化伺服电机的动作路径算法。”
“阿道夫军士在面对庞大数据负载时展现出的良好心态，是提升整体容错率的关键。”
“确实……非常……有内涵！”
小八一边笨拙地操作着探针，
一边看着另外四个工友行云流水、快得几乎看不清的动作。
六条机械腿有些焦躁地在地上踏步。
“就是为什么我六只手，打得还是这么慢……”
小八的声音有些委屈。
为了能打得快一点，她甚至只用两只后脚站在地上，腾出四只脚来当手用。
加上原本的两条胳膊，一共六只手同时操作，在机油佬头上摆弄来摆弄去。
结果还是慢吞吞的……
克莱维瞥了她一眼，毫不留情地揭穿了真相。
“别问。”
“问就是你老板的恶趣味。”
“我猜老板是觉得六只脚的造型像大虫子，比较有威慑力，却没考虑过你的并行处理能力。”
小七听到这话，似乎是想起了什么。
“说起威慑力。”
小七的声音里罕见地带上了一丝笑意，转头看了一眼小八。
“我记得前两天，小八在执行拦截任务的时候。”
“她可是用这副‘比较有威慑力’的尊荣，在技术神甫们面前装了一回大反派呢。”
此话一出。
阿道夫的八卦之魂顿时被点燃。
“哦？还有这事？”
阿道夫手上动作没停，但耳朵已经竖起来了。
“快说说，她是怎么装的？”
小七毫不留情地把小八的黑历史给抖落了出来。
当时，卢修斯的两艘兜底轻巡接到命令，正准备紧急折跃逃离战场。
而前去拦截他们的，正是小八。
她开着小新一个战术折跃跳到了两艘轻巡面前。
凿沉他们后，小八又骇入了了对方旗舰的加密频道。
“当时，她用着现在这种奶声奶气的音色。”
小七模仿着小八当时的语气。
“强行装出一副超级腹黑的样子，对着两个统御大贤者说——”
“你们已经被包围啦！乖乖跟我肘，不然就把你们全部打成太空垃圾！”
“结果那两个大贤者根本没听清她在说什么，还以为是通讯串线，切到什么地方广播去了。”
“不仅没投，其中一个还臭骂了她一顿。”
“哈哈哈哈哈！”阿道夫大笑起来，“奶声奶气的大反派！”
“这威慑力简直拉满了啊！笑死我了！”
小八被当众揭短，机械脸都涨红了（然而并没有脸）。
她急得在原地直跺脚。
“那……那不能怪我！”小八可怜巴巴地反驳道，“那是老板要我干的！”
“我本来想放点恐怖的音效吓唬他们的，可是那个音频包有问题！”
“老板非让我把机油佬吓尿裤子，我还能怎么办嘛！”
----（二合一）----
小长假放到了第三天。
对于大多数员工来说，难得的休息时间还在继续。
但对于“新奇诺”号幽灵级巡洋舰来说，假期已经结束了。
“嗡嗡嗡——”
小新如约启程，悄悄隐匿身形滑出了蓝港，朝着扎伊斯的方向飞去。
安迪目送着这艘承载着深空工业下一阶段人口转移重任的隐形舰离开。
这次小新回去，目标是那批已经在霍瑞森堡北面的两个教育基地，顺利熬过了一系列严苛考核、脱颖而出的“先进民”。
扎伊斯那边，现在的底子已经打得很厚实了。
安迪调出了霍瑞森堡最新的人口普查数据。
经过不到三年的发展，在生态改造和红利政策的刺激下，霍堡的人口总量已经膨胀到了九十万左右。
这九十万人里，大概有六十万都是深空工业记录在案的正式员工、以及预备役员工。
成分上来说，除了极小一部分最初是跟着艾栖一起加入的“黄昏号”原班人马，算是元老级。
剩下绝大多数，全都是最近十个季度内，从小破球各个角落收编过来，然后在激烈的内卷中被提拔上来的“先进民”。
他们从废土上的流浪商人、帮派分子、陆行舰机械师，
一步步考过各项指标，又在教育基地里洗去往日戾气，直至成为“种田大业”的坚定拥护者。
而他们也是扎伊斯目前的生产力基石。
但安迪这次要的，是尖子生里的尖子生。
也就是说，小新这趟要往回捎的，是这批最拔尖的人里，还要再拔尖的一拨人。
十二万。
这是小董事们在多次征求老板意见后，经过多轮筛选定下来的人头。
这十二万人，在霍堡教育基地的基础考核中，普遍都能拿到80分以上的成绩。
这个分数是什么概念？
霍堡的技术素养考核，满分是100分。
而主力部队的综合评估体系，包括之前给机油佬和旧夜遗民做的，满分却是150分。
80分，意味着他们不仅能熟练操作机电系统，还能看懂大部分低级与中级工程图纸，甚至对一些相对复杂的管线排布和应力分析都有一定的理解。
虽然距离主力部队要求的“见习工程师”、“机电多面手”还是有一定差距。
但只要把这十二万人拉过来，稍微适应一下这边的节奏，再给上几发赐福。
绝对能无缝上岗，甚至能通过后续的ERA考核，在几个月内便爬升到应用级工程师的位置。
不过……
一口气从霍堡抽走十二万技术骨干，听起来就像是在给霍堡抽血，难道不怕产能血崩吗？
安迪最开始也有这个顾虑。
毕竟当初老维点火升空，霍堡的运转就差点停滞了。
现在一抽就是十二万，小董事们顶得住吗？
但事实证明，安老农有时候太小看这帮凡人高管了。
四位小董事接到安迪的人口抽调意向后。
并没有哭天喊地叫苦，反而非常干脆就把名单和调度程序整理好，发了过来。
他们早就做好了准备。
安迪仔细研究过那份调度程序。
相当精妙！
小董事们不仅安排了后续各个绿洲行政区“见习员工”顶上的梯队梯次。
还通过优化产线排班、重新分配基础物流权重，将因为技术骨干离开而产生的产能空缺，完美地分摊到了庞大的基层工人群体中。
调度程序的演示中，十二万人离开后，霍堡的整体产能确实会有小幅度下降。
但下降曲线非常平滑，可以保证不会出现老维离开时那种到处报错的尴尬局面，平稳得一塌糊涂。
当然了。
小董事们搞出来的这套模型，在真正落地执行之前。
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